Сроки обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Содержание
  1. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  2. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде
  3. Порядок обжалования назначения дисциплинарных взысканий
  4. Наложение и обжалование дисциплинарного взыскания
  5. Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?
  6. Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания
  7. Срок обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  8. Обжалование приказа наложении дисциплинарного взыскания
  9. Работник имеет право обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  10. Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания в 2019 году
  11. Какие правила обжалования дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым кодексом
  12. Как правильно и результативно обжаловать выговор
  13. Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания
  14. Общие положения о дисциплинарном взыскании
  15. Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание
  16. Основания для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  17. Как обжаловать взыскание в ГИТ
  18. Обжалование путем обращения в КТС
  19. Срок досудебного обжалования дисциплинарного взыскания
  20. Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд
  21. Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке
  22. Порядок обжалования назначения дисциплинарных взысканий
  23. Стоит ли инициировать спор
  24. Основания на оспаривание взыскания
  25. Органы для обжалования
  26. Форма и сроки
  27. Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
  28. Сроки обжалования
  29. Что это такое?
  30. Варианты
  31. Закон РАА
  32. Можно ли накладывать одновременно несколько взысканий?

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Сроки обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.

  • Производится его рассмотрение.
  • По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством путем тайного ания (ч.
  • 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

    Обжаловано заявителем решение может быть не позднее чем через 10 дней со дня его получения (ст.

    390 ТК РФ).

    Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде

    Подробнее о составлении искового заявления читайте в нашей статье по ссылке: Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору?. Как обжалуется приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения В соответствии со ст.
    192

    Внимание

    ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, помимо замечаний и выговоров, относятся также увольнения. Подробнее о привлечении к дисциплинарной ответственности и выборе меры ответственности читайте в наших статьях по ссылкам:

    • Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве;
    • Дисциплинарное взыскание по ТК РФ — виды и основания;
    • Что может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?.

    Как было отмечено выше, для обжалования приказа об увольнении установлен сокращенный срок — 1 месяц. Помимо указанного, обжалование приказа о наложении взыскания в виде увольнения имеет и иные особенности.

    Порядок обжалования назначения дисциплинарных взысканий

    Но для этого нужно составить доверенность, заверенную нотариусом. Доказательная база Важно правильно определить, какие именно нормы закона были нарушены работодателем.

    Особенностью рассмотрения таких дел является не доказательства со стороны истца, а контрдоводы ответчика. Т.е. фактически он должен аргументировать законность своих действий относительно служащего.

    В качестве доказательств может быть использовано следующее:

    • копия приказа по организации о дисциплинарном взыскании;
    • факт отсутствия каких-либо официальных документов, аргументирующих увольнение;
    • были нарушены нормы статьи №76 ТК РФ, предписывающие правила отстранения от работы;
    • взыскание выражалось не в правомерной форме – снижение заработной платы.

    Все документы от организации могут быть затребованы работником.

    Наложение и обжалование дисциплинарного взыскания

    Неправильное исполнение служебных обязанностей, несоответствие квалификации работника или систематические нарушения могут стать причиной дисциплинарного взыскания. Но некоторые работодатели пользуются этим инструментом, чтобы ущемить права служащих.

    Важно

    По действующему Трудовому Кодексу РФ предусмотрен механизм оспаривания взысканий этого вида. Виды и порядок наказаний по трудовому кодексу Перечень мер, принятых по отношению к работнику, не могут выходить за рамки действующего ТК РФ.

    Подробное описание видов дисциплинарных взысканий можно найти в статье №192. Это может быть замечание, выговор или увольнение. Основанием для их применения является действие (бездействие) ответственного лица при исполнении служебных обязанностей.

    К дисциплинарным взысканиям не относятся:

    • Штрафы. Размер заработной платы не может изменяться по «прихоти» руководства.

    Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?

    Если работник выбрал для обжалования комиссию по трудовым спорам (КТС, подробнее смотрите в нашей статье по ссылке: Комиссия по трудовым спорам на предприятии), он должен обратиться туда с письменным заявлением, с момента регистрации которого исчисляется 10-дневный срок для вынесения КТС решения по данному вопросу.

    Порядок обжалования в суде приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности определен положениями Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) об исковом производстве.

    ВАЖНО! При обращении работника в госинспекцию труда следует иметь в виду ограниченность ее участия, а именно: инспектор может выдать работодателю предписание в случае очевидного нарушения им законодательства.

    Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания

    В суд также можно подать иск, если работник не удовлетворён решением вышеперечисленных инстанций. Как уже упоминалось, срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания для обжалования его в суде.

    Если работник был уволен за дисциплинарный проступок, то у него есть только месяц, чтобы доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе. Для того, чтобы взыскание было отменено по решению суда, необходимо подать иск в суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

    Если предметом иска является восстановление на рабочем месте и выплата заработной платы за вынужденные прогулы, то подавать иск нужно в районный суд. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть чётко указана причина.
    Эту же причину, а также номер и число приказа необходимо указать в иске.

    Срок обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

    Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии.

    В заявлении он должен указать причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.Можно написать такую же жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Схема подачи заявления точно такая же.

    На основании заявления инспекторы проведут проверку кадровой деятельности работодателя. Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут, а работник будет считаться, как не имеющий взыскания.

    Подача жалобы в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам не лишает работника права подать исковое заявление в суд.

    Обжалование приказа наложении дисциплинарного взыскания

    Отсутствие документа не является причиной отмены взыскания.

    • По факту предоставления объяснительной составляется протокол, в котором описывается ситуация и меры, предпринятые по отношению к работнику.
    • После применения взыскания этот факт указывается в личном деле.
    • Работник вправе обжаловать эти действия в государственной инспекции труда или в судебном порядке. Сроки применения Важно знать срок давности для тех или иных проступков или нарушений на рабочем месте. Работодатель не вправе делать дисциплинарное взыскание, если прошел определенный срок со дня раскрытия факта несоответствия действия должностным обязанностям. Сроки давности также описаны в статье №193 и имеют следующие значения:
    • Не позднее одного календарного месяца со дня выявления. Исключения – работник находился на больничном, был в отпуске.

    Работник имеет право обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    Основания же, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:

    • материальными — когда сотрудник считает наложенное наказание незаконным;
    • процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.

    Если в первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, то во втором речь идет о том, соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законом, или нет. В силу требований ст. 193 ТК РФ работодатель, обнаружив нарушение трудовой дисциплины, должен:

    1. Потребовать от трудящегося объяснения в письменном виде.

      При отсутствии объяснительной в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.

    2. Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись.

    Источник: //juristufa.ru/2018/04/19/obzhalovanie-prikaza-o-nalozhenii-distsiplinarnogo-vzyskaniya/

    Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания в 2019 году

    Сроки обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

    Для обеспечения законности и справедливости в процессе трудовых отношений работодатель вправе применять дисциплинарные наказания в отношении работника за неисполнение своих обязанностей.

    В свою очередь, сотрудник, несогласный с вынесенным решением может инициировать обжалование дисциплинарного взыскания, направив заявление с требованиями оспорить приказ о взыскании в уполномоченные органы.

    Порядок наложения и обжалования взысканий регулируется Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами государственных организаций, локальными правовыми актами, а также законами о военной службе.

    Под дисциплинарным взысканием подразумевается наказание за нарушение дисциплины на рабочем месте. На сотрудника взыскания налагаются при несоблюдении им правил, регламентированных трудовым договором. Военнослужащему и государственному гражданскому служащему наказание может быть назначено за нарушение воинской или служебной дисциплины соответственно.

    //www.youtube.com/watch?v=wRrV2ei7Brw

    При не соблюдении действующего законодательства руководителем и вынесении дисциплинарного наказания, у несогласного работника есть все шансы успешно оспорить взыскание в суде.

    Статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания для работника в виде замечания, выговора или увольнения. При наличии факта нарушения трудовой дисциплины работник должен в течение 2 дней написать объяснительную записку, изложив в ней подробную версию случившегося.

    При необходимости создается комиссия для проведения внутреннего расследования. Исходя из тяжести нарушений, руководитель издает приказ о вынесении соответствующего взыскания.
    Замечание не причиняет особого вреда работнику, но может способствовать предотвращению систематических повторений проступков. Выговор выносят обычный или строгий.

    Увольнение — крайняя мера, применяемая к работнику за более серьезные нарушения.

    Руководитель может осуществить снятие наказания, приняв новый приказ и указав объективные причины своего решения. По истечении года при отсутствии повторных нарушений со стороны работника приказ о взыскании аннулируется автоматически.

    Исходя из особенностей трудовой деятельности, выделяют три группы нарушений:

    • нарушения трудовых режимов;
    • технологических норм;
    • субординации или правил управления на предприятии.

    Какие правила обжалования дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым кодексом

    Если работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает права работника, можно оспорить его решение.

    Нельзя нарушать порядок действий и превышать установленный срок обжалования дисциплинарного взыскания, составляющий 3 месяца с момента ознакомления работником с приказом руководства о вынесении выговора.

    Оспорить неправомерное увольнение сотрудника нужно на протяжении 1 месяца после выдачи работнику копии приказа, а также трудовой книжки.

    Основанием может быть отсутствие требования от работника составления объяснительной записки, наказание сотрудника за отсутствие по нетрудоспособности при наличии у него больничного листа, неоднократное взыскание за один и тот же проступок либо неправильное оформление приказа о вынесении взыскания.

    Восстановить справедливость можно с помощью инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам (создается на предприятии), комиссии по служебным спорам и судебных органов по месту жительства работника.

    Выговор первоначально можно опротестовать в комиссии по трудовым спорам, которая на протяжении 10-ти дней рассмотрит заявление и посредством тайного ания вынесет процессуально самостоятельное решение, полностью или частично удовлетворив требования заявителя либо отказав.

    В государственных структурах аналогичным органом урегулирования споров является комиссия по служебным спорам. Если работника заключение комиссии не устраивает, он может в течение все тех же 3-х месяцев обратиться в суд. Срок подачи заявления продлевается при наличии уважительных причин.

    Государственная инспекция труда также является промежуточным органом, осуществляющим контроль по соблюдению трудовых законов и позволяющим собрать аргументы для последующего обращения в суд. Инспекция по труду, проверив законность увольнения, вправе обязать работодателя восстановить работника в должности.

    Порядок обжалования выговора военнослужащему предполагает обращение в вышестоящие органы. Последующие инстанции, которые могут помочь военнослужащему оспорить неправомерное решение — прокуратура либо суд.

    Обращение в прокуратуру оправдано в случае выявления фактов беззакония со стороны руководства при оформлении документов, оказании давления на работника или военнослужащего и прочих грубых нарушений.

    Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

    Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08 (звонок бесплатен)

    Иски по оспариванию увольнений чаще находятся в компетенции судебных органов. При чем, досудебная форма урегулирования споров не является обязательной. Заявитель имеет право сразу обратиться с исковыми требованиями в суд. При не соблюдении действующего законодательства руководителем и вынесении дисциплинарного наказания у несогласного работника есть все шансы успешно оспорить взыскание в суде.

    Как правильно и результативно обжаловать выговор

    Если пострадавшая сторона не знает, как обжаловать выговор, порядок действий подскажет квалифицированный юрист. Залогом успеха является обеспечение убедительной доказательной базы и написание грамотного заявления.

    Быстро и эффективно и, что немало важно, бесплатно выполнить эти условия можно с помощью юридических сайтов, работающих в онлайн-режиме.

    Прежде чем обращаться к органам урегулирования трудовых споров, необходимо:

    • определить, действительно ли действия работника являются дисциплинарным нарушением;
    • оценить обстоятельства, при которых были совершены действия, повлекшие впоследствии наложение взыскания;
    • найти неопровержимые факты правонарушения со стороны руководителя, гарантирующие снятие взыскания;
    • оценить соответствие проступка принятым мерам работодателя;
    • правильно оформить заявление для опротестования взыскания;
    • выбрать успешную тактику соответственно сложившейся ситуации.

    Установленного образца заявления не имеется. При его составлении соблюдают общие правила оформления официальных документов с указанием стандартных сведений об организации, куда и кому адресовано заявление, а также точные данные о заявителе и его месте работы.

    В заявлении необходимо описать причину возникновения спорного вопроса, указать обстоятельства и требования. Правомерность своих поступков и нарушение прав со стороны руководителя подкреплять положениями нормативных предписаний, регулирующих трудовые отношения.

    Основные реквизиты для написания судебного иска с целью оспорить возложенное дисциплинарное взыскание регламентирует ст.119 ГПК. Исковое заявление рекомендуется дополнить документами и показаниями свидетелей, доказывающих правоту заявителя.

    (30 4,70 из 5)

    Вам также будет интересно

    Источник: //PoZhalobam.ru/trud/obzhalovanie-distsiplinarnogo-vzyiskaniya.html

    Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

    Сроки обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

    Обжалование дисциплинарного взыскания возможно как в досудебном, так и в судебном порядке. Об алгоритме подачи заявления, сроках его рассмотрения и особенностях процедуры обжалования будет подробно рассказано в нашей статье. 

    Общие положения о дисциплинарном взыскании

    Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание

    Основания для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

    Как обжаловать взыскание в ГИТ

    Обжалование путем обращения в КТС

    Срок досудебного обжалования дисциплинарного взыскания

    Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд

    Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке

    Общие положения о дисциплинарном взыскании

    Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель вправе применить к сотруднику, не исполняющему свои обязанности либо исполняющему их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:

    • выговора;
    • замечания;
    • освобождения от должности.

    К отдельным категориям сотрудников могут быть применены и другие виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. При вынесении решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ.

    Примечание: избирая меру ответственности, работодатель должен учитывать обстоятельства, сопутствующие нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

    Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание

    Согласно ст. 193 ТК РФ, любой сотрудник, который не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, имеет право обжаловать ее в установленном законом порядке. Обжалование производится путем подачи жалобы в одну из следующих инстанций:

    • комиссию по трудовым спорам (далее — КТС);
    • государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).

    При отрицательном результате обращения в данные органы у сотрудника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом закон не запрещает прямого обращения в судебные органы без направления жалоб в прочие инстанции.

    Основания для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

    Чтобы защитить свои интересы, важно не только понимать, куда подавать жалобу, но и знать об основаниях, по которым взыскание может быть отменено. Основания же, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:

    • материальными — когда сотрудник считает наложенное наказание незаконным;
    • процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.

    Если в первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, то во втором речь идет о том, соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законом, или нет.

    В силу требований ст. 193 ТК РФ работодатель, обнаружив нарушение трудовой дисциплины, должен:

    1. Потребовать от трудящегося объяснения в письменном виде. При отсутствии объяснительной в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.
    2. Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.
    3. Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.

    Любое нарушение данного порядка может послужить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания.

    Как обжаловать взыскание в ГИТ

    Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст. 355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:

    1. Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
      • Ф. И. О. заявителя полностью;
      • полное название организации;
      • данные о руководителе.

      После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме. В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя. Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ.

    2. Получение результата. После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение. Оно выносится в течение 30 дней. Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным.При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:
      • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
      • главного государственного инспектора труда РФ;
      • суда (ст. 361 ТК РФ).

    Обжалование путем обращения в КТС

    Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей каждой стороны трудового договора (работодателя и сотрудников) и создается по их инициативе (ст. 384 ТК РФ). Алгоритмобжалования дисциплинарного взыскания в КТС следующий:

    1. Подается заявление, составленное в свободной форме, с указанием личных данных и сведений о работодателе. Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.
    2. Производится его рассмотрение.
    3. По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством путем тайного ания (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

    Обжаловано заявителем решение может быть не позднее чем через 10 дней со дня его получения (ст. 390 ТК РФ).

    Срок досудебного обжалования дисциплинарного взыскания

    Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления.

    При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав.

    Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст. 386 ТК РФ).

    Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен. Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально).

    Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд

    При невозможности решения возникшего вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде. Порядок обжалования следующий:

    1. Составление иска и его подача. Он подается в городской либо районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца (ст. 28, 29 ГПК РФ). Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):
      • личные данные заявителя (его представителя);
      • название предприятия (полностью, с указанием адреса);
      • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
      • требования заявителя;
      • список приложенных документов;
      • подпись заявителя или его представителя.
    2. Проведение заседания с участием заявителя, его представителя либо без их участия (по выбору истца).
    3. Получение решения.
    4. Передача решения судебным приставам (при положительном результате) либо его обжалование в апелляционном и (далее) кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).

    Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке

    Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

    • для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
    • для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.

    Срок также может быть восстановлен, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными.

    Источник: //pravo-urfo.ru/biznes/kakov-poryadok-obzhalovaniya-disciplinarnogo-vzyskaniya-narodnyy-sovetnik.html

    Порядок обжалования назначения дисциплинарных взысканий

    Сроки обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

    Обжалование дисциплинарного взыскания – это шанс ущемленного в правах сотрудника защитить свои законные интересы. Чтобы добиться успеха, нужно написать грамотное обращение и обратиться в уполномоченный орган, соблюдая граничный срок.

    Стоит ли инициировать спор

    Ст.192 ТК РФ перечисляет меры ответственности, применимые к наемным работникам, то есть дисциплинарные взыскания:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    Для отдельных категорий сотрудников список дисциплинарных взысканий расширен, например:

    • к госслужащим по ст.57 ФЗ №79 может применяться предостережение о неполном соответствии должности;
    • к прокурорам по ст.41.7 ФЗ №2202 – строгий выговор; снижение классного чина; утрата звания.

    Крайнюю меру взыскания (увольнение) целесообразно обжаловать в любом случае.

    Восстановление в должности означает выплату зарплаты за весь срок вынужденного отсутствия на предприятии. При желании, заявление об уходе можно подать в первый же рабочий день.

    Если речь идет о госструктуре, отмена решения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения предполагает возможность продолжить работу на прежнем месте. Чтобы дождаться угасания конфликта или ротации руководства, можно взять больничный, отгулы, отпуск по уходу за больным родственником либо подать прошение о переводе.

    Редкий чиновник рискнет повторно безосновательно уволить человека с госслужбы.

    Прекращение трудовых отношений по ряду оснований в качестве дисциплинарного взыскания может усложнить трудоустройство в будущем. Поэтому добиваться изменения статьи ТК, согласно которой произведено увольнение, не менее резонно, чем восстановления в должности.

    В случае успеха изменения будут внесены в трудовую книжку.

    Согласно порядку обжалования дисциплинарных взысканий, замечание, выговор и другие взыскания стоит оспаривать в определенных случаях. Тем, кто работает у индивидуального предпринимателя, делать этого не стоит. Жалоба по поводу дисциплинарного взыскания усугубит конфликт и приведет к увольнению. Госслужащим следует принять во внимание:

    • на срок действия взыскания (либо до отмены) сотрудник лишен премии, поскольку одновременное поощрение и взыскание невозможно;
    • некоторые средства дисциплинарного влияния могут существенно повлиять на продвижение по госслужбе.

    Основания на оспаривание взыскания

    Можно опираться на два вида оснований:

    • материальные – незаконность по сути;
    • процессуальные – нарушения процедуры.

    Казалось бы, материальные причины должны иметь больший вес. Однако это не так. Ст.192 ТК обязывает учитывать тяжесть правонарушения и обстоятельства его совершения. Все это субъективно. Застав сотрудников за распиванием кофе вне обеденного перерыва один руководитель ограничиться замечанием, а другой – уволит.

    Прецедентной административной практики по этому поводу нет. Пленум ВС РФ при рассмотрении исков предписал судам:

    • проверять соразмерность проступка и выбранного наказания;
    • при оценке тяжести правонарушения учитывать наличие/отсутствие вредных последствий на производственный процесс или поведение коллектива, а также причинно-следственную связь заявленного работодателем последствия с действиями сотрудника;
    • устанавливать наличие умысла;
    • оценивать обстоятельства совершения действия, например, поведение коллег, попытка предостеречь от аварии;
    • связь с трудовыми обязанностями: нельзя привлечь к ответственности сотрудника за отказ выполнять работу, не предписанную должностной инструкцией;
    • учитывать срок работы, наличие взысканий/поощрений, отношение к труду, личные качества, а при определенных обстоятельствах – даже состояние здоровья.

    Процессуальным считается нарушение любого из предписаний ст.193 ТК.

    До вынесения решения руководитель обязан затребовать у провинившегося объяснение. На его написание отводится срок в 2 дня. При отсутствии объяснения составляется акт.

    За одно нарушение полагается одно взыскание. Наказание возможно в срок:

    • до месяца с момента разоблачения (период больничного, отпуска не учитывается);
    • до полугода от дня совершения;
    • до 2 лет – если проступок обнаружен вследствие ревизии или аудита.

    Нарушитель должен быть под роспись ознакомлен с приказом о взыскании в срок не более 3 дней. При отказе от подписи составляется акт.

    Органы для обжалования

    Спор о наложении взыскания может рассматриваться Комиссией по трудовым спорам. Это правило – наследие советского прошлого. На практике судьи не требуют доискового урегулирования даже от членов профсоюзов.

    При обращении в КТС по поводу дисциплинарного взыскания нужно учесть, что споры о восстановлении в должности им не подведомственны. По ст.391 ТК их разрешение – прерогатива суда. Таким образом, компетенция КТС по дисциплинарным вопросам ограничена.

    Срок рассмотрения дела относительно дисциплинарного взыскания составляет 10 дней. Она вправе удовлетворить требования полностью, частично либо отказать.

    Решение этого органа считается процессуально самостоятельным: оно не подлежит утверждению собственником предприятия или еще кем-либо. Неудовлетворенные определением КТС вправе обжаловать его в суд в тот же 10-дневный срок.

    В случае пропуска периода по уважительным причинам он может быть восстановлен, а спор – рассмотрен по существу.

    Аналог КТС в госструктурах – Комиссия по служебным спорам. В отличие от КТС, она гораздо более влиятельна. Особенности ее функционирования выписаны ФЗ №79.

    Действенным способом оспаривания дисциплинарного взыскания является обращение в вышестоящий орган. Доступен он только определенным категориям работников, например, таможенникам, пожарникам, транспортникам, милиционерам. Обжалование по подведомственности не лишает их права обратиться в суд.

    В административном порядке на работодателя можно жаловаться в ближайшую Госинспекцию труда. На практике, этот вариант является промежуточным. Контролирующий орган вправе проверять соблюдение трудового законодательства, однако он не наделен полномочиями отменить распоряжение о выговоре или увольнении. Зато обращение в Госинспекцию позволит сформировать доказательную базу для суда.

    Случается, что работодатель идет на крайние меры: подделывает подпись сотрудника под приказом об увольнении либо принуждает сотрудников составить акт о прочтении их коллеге приказа вслух. Когда речь идет о подделке документов и явном беззаконии, следует обращаться в Прокуратуру.

    Главный орган, уполномоченный контролировать законность дисциплинарных взысканий, – суд. Важно учесть, что:

    • досудебное обжалование необязательно;
    • истец-сотрудник освобожден от уплаты госпошлины.

    Форма и сроки

    Обязательный к применению образец заявления в какой-либо административный орган не установлен. Стоит придерживаться общих правил деловой переписки:

    • указать адресата и заявителя;
    • изложить обстоятельства;
    • в обоснование своей правоты сослаться на нормативные предписания;
    • указать требования;
    • датировать документ и подписаться.

    Образец судебного иска также не установлен, однако все общепринятые реквизиты, оговоренные ст.119 ГПК, должны присутствовать. Стоит помнить, что судья – это арбитр, а не следователь. Истец обязан доказать обстоятельства, о которых заявляет.

    Ст.386, 392 ТК предусмотрела общий срок оспаривания дисциплинарных санкций в суд и КТС – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало известно об их применении. Обжаловать в суд увольнение можно на протяжении месяца после вручения соответствующего распоряжения.

    Источник: //yurist-konsult.ru/trud/obzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

    Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании

    Сроки обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

    Случаи нарушения трудовой дисциплины неизбежно возникают на каждом предприятии.

    В зависимости от серьезности допущенного нарушения, а также наступивших последствий, руководство имеет право привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

    В представленном материале можно узнать, в какой срок работник может оспорить такое решение своего руководителя.

    Трудовое законодательство предусматривает множество прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также гарантии их соблюдения. Для любого работодателя соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины является залогом стабильной и бесперебойной работы предприятия.

    Дисциплинарная ответственность может наступать в случаях, если сотрудником нарушены следующие акты:

    1. прямые нормы законодательных актов, устанавливающих требования к дисциплине труда;
    2. внутренние акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
    3. условия трудового контракта, заключенного между руководством и сотрудником.

    Таким образом, о действующих нормах дисциплины труда каждый сотрудник подлежит ознакомлению при трудоустройстве и обязан соблюдать на протяжении всего периода работы на предприятии.

    Каждый случай нарушения дисциплины подлежит не только выявлению со стороны руководства, но и фиксации в материалах служебного расследования.

    Только по результатам проведенного расследования и предоставлении сотруднику права предъявить свои возражения, работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

    1. замечание;
    2. выговор;
    3. увольнение.

    Выбор возможного варианты санкций является правом руководства, а увольнение может применяться только в исключительных случаях, регламентированных Трудовым кодексом РФ (например, прогул или выход на работу в состоянии опьянения).

    Факт привлечения к дисциплинарной ответственности должен подтверждаться изданием распорядительного акта руководителя предприятия. В этом документе в обязательном порядке указывается:

    • наименование работодателя;
    • дата и номер приказа;
    • указание на основание для привлечения к ответственности;
    • ссылка на норму Трудового кодекса РФ;
    • вид примененной санкции.

    Данный акт предоставляется сотруднику для ознакомления в день его издания, а отказ от подписи на приказе оформляется комиссионным актом. С этого момента начинается течение срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Сроки обжалования

    Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов:

    • комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии;
    • Государственная трудовая инспекция;
    • судебные органы.

    На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков:

    1. три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора;
    2. один месяц – для оспаривания случаев увольнения.

    Столь сжатые сроки для оформления и подачи жалобы связаны с необходимостью обеспечить интересы обеих сторон конфликта.

    документ (.doc, 13KB)

    Предлагаем ознакомиться:   Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

    Сотрудник должен знать о предстоящем наказании еще на стадии служебного расследования и может собрать полный пакет документации для последующего обращения в суд. Руководство в этом случае избегает правовой неопределенности, которая возникает при длительных сроках на обжалование.

    Привлечение сотрудников Государственной трудовой инспекции наиболее эффективно на стадии служебного расследования на предприятии, когда ГТИ выносит представления в адрес руководства.

    Каким образом устанавливает факт соблюдения или пропуска срока для обжалования приказом начальства? Это происходит с учетом следующих обстоятельств:

    • если податель жалобы успел отправить документы по почте в последний день, отведенный на оспаривание, срок считается соблюденным, даже если суд получит их спустя несколько дней;
    • о пропуске срока давности на обжалование должен заявить ответчик в судебном заседании или путем направления письменного заявления;
    • при наличии уважительных причин для пропуска срока он может быть восстановлен на основании ходатайства граждан.

    При восстановлении сроков на обжалование суд будет принимать во внимание любые доказательства, представленные истцом: медицинские справки о заболевании, проездные документы о длительном отъезде и т.д. Если срок восстанавливается судом, одновременно принимается к производству жалобы на действия руководства предприятия.

    Еще одним возможным вариантом в случае пропуска срока на обжалование, является обращение в прокуратуру. Должностные лица прокуратуры вправе осуществлять надзор за исполнением норм трудового законодательства вне зависимости от обращения граждан в судебные учреждения.

    Если факт нарушения будет достоверно подтвержден в ходе прокурорской проверки, в адрес администрации предприятия может быть направлено представление об устранении нарушений законодательства. Законные требования прокурора подлежат обязательному исполнению всеми субъектами.

    Таким образом. закон предусматривает относительно короткие сроки на подачу жалобы. Гражданам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, необходимо заблаговременно готовить документы и оформлять жалобу в суд.

    За ненадлежащее исполнение или невыполнение вовсе наемным персоналом своих обязанностей работодатель вправе привлекать подчиненных к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник не согласен з таким решение, и считает, что оно нарушает его законные права и интересы, он имеет право обжаловать такое дисциплинарное взыскание.

    Что это такое?

    Любой работодатель, нанимая сотрудников и платя им заработную плату, надеется в ответ получить ответственный подход к выполнению своих должностных обязанностей. Но бывают случаи, когда сотрудники пренебрегают своей работой, либо не могут с ней справиться в силу различных причин.

    Поэтому работодателю стоит очень серьезно подходить к процессу дисциплинарных взысканий, предварительно выяснив все нюансы происшествия.

    Варианты

    Если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на ненадлежащем уровне, руководство вправе применить к нему следующие меры взыскания дисциплинарного характера.

    Руководство может выдать приказ о наложении взыскания, как в случае систематических нарушений, так и однократного проступка грубого характера.

    Оспорить дисциплинарное взыскание сотрудник вправе, если считает, что в его проступке нет вины, таковая не доказана, либо он имеет все основания утверждать о неправильном составлении документации.

    Для обеспечения законности и справедливости в процессе трудовых отношений работодатель вправе применять дисциплинарные наказания в отношении работника за неисполнение своих обязанностей.

    В свою очередь, сотрудник, несогласный с вынесенным решением может инициировать обжалование дисциплинарного взыскания, направив заявление с требованиями оспорить приказ о взыскании в уполномоченные органы.

    Порядок наложения и обжалования взысканий регулируется Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами государственных организаций, локальными правовыми актами, а также законами о военной службе.

    Военнослужащему и государственному гражданскому служащему наказание может быть назначено за нарушение воинской или служебной дисциплины соответственно.

    Статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания для работника в виде замечания, выговора или увольнения.

    При наличии факта нарушения трудовой дисциплины работник должен в течение 2 дней написать объяснительную записку, изложив в ней подробную версию случившегося. При необходимости создается комиссия для проведения внутреннего расследования.

    Замечание не причиняет особого вреда работнику, но может способствовать предотвращению систематических повторений проступков. Выговор выносят обычный или строгий. Увольнение — крайняя мера, применяемая к работнику за более серьезные нарушения.

    Руководитель может осуществить снятие наказания, приняв новый приказ и указав объективные причины своего решения. По истечении года при отсутствии повторных нарушений со стороны работника приказ о взыскании аннулируется автоматически.

    Исходя из особенностей трудовой деятельности, выделяют три группы нарушений:

    • нарушения трудовых режимов;
    • технологических норм;
    • субординации или правил управления на предприятии.

    Если работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает права работника, можно оспорить его решение.

    Нельзя нарушать порядок действий и превышать установленный срок обжалования дисциплинарного взыскания, составляющий 3 месяца с момента ознакомления работником с приказом руководства о вынесении выговора.

    Оспорить неправомерное увольнение сотрудника нужно на протяжении 1 месяца после выдачи работнику копии приказа, а также трудовой книжки.

    Восстановить справедливость можно с помощью инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам (создается на предприятии), комиссии по служебным спорам и судебных органов по месту жительства работника.

    Выговор первоначально можно опротестовать в комиссии по трудовым спорам, которая на протяжении 10-ти дней рассмотрит заявление и посредством тайного ания вынесет процессуально самостоятельное решение, полностью или частично удовлетворив требования заявителя либо отказав.

    В государственных структурах аналогичным органом урегулирования споров является комиссия по служебным спорам. Если работника заключение комиссии не устраивает, он может в течение все тех же 3-х месяцев обратиться в суд. Срок подачи заявления продлевается при наличии уважительных причин.

    Закон РАА

    1. Не затребовано объяснение. Ни в коем случае нельзя применять меры к работнику не выяснив причины проступка, возможно его опоздание связано с болезнью или иной уважительной причиной.

      В последующем уже представление доказательств со стороны якобы виновного послужит отменой всех принятых мер и взыскание с организации компенсаций.

    2. В вину поставлено то, что изначально не входило в круг обязанностей работника.

      Бывает так, что от сотрудников требуется исполнение тех работ, которые лежат за рамками его должностной инструкции, в связи с чем, за неисполнение их нельзя наказывать, а нужно подойти к изменению внутренних документов, условий трудового договора и лишь после применять меры.

    3. Соблюдение сроков.

      Нельзя применять меры дисциплинарного взыскания за пределами срока. Не только у работника есть сроки на обжалование, но и от работодателя закон требует четкого соблюдения временных интервалов. На все дается месяц, именно в данный срок должно быть принято окончательное решение.

    4. Повторное наказание за один проступок. Правило один проступок = одно наказание должно быть соблюдено в любом случае. Это будет справедливо. В противном случае все приведет к дискриминации и нарушений прав трудящегося, что недопустимо.

    Можно ли накладывать одновременно несколько взысканий?

    Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому вынесение замечания или выговора вместе с депремирование вполне допустимо и не противоречит закону.

    Однако нельзя, к примеру, вынести выговор, а затем уволить работника на основании того, что в течение года он уже привлекался к дисциплинарной ответственности. В данном случае должно применяться только одно наказание: если работодатель желает уволить нерадивого сотрудника, на счету которого уже есть одно непогашенное взыскание, – придется «обойтись» без выговора.

    Да, может, однако не все из видов, перечисленных в ТК. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания не может применяться к беременной, поскольку согласно ст.

    261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В то же время, замечание и выговор могут быть вынесены беременной сотруднице, если она совершила дисциплинарный проступок.

    Источник: //impotencemeds.info/srok-obzhalovaniya-prikaza-distsiplinarnom-vzyskanii/

    Сrimea-jurist
    Добавить комментарий