Заявление на работу в больницу образец

Содержание
  1. Заявление на работу врача образец
  2. Образец жалобы на действия врача
  3. Жалоба на врача
  4. Правила оформления жалобы на врачей больницы, образцы заявлений
  5. Отгул по причине посещения врача
  6. Жалоба на врача поликлиники: образец. Как написать жалобу на врача?
  7. Кому и куда жаловаться на врачей? Как правильно написать жалобу? Образец
  8. Составляем заявление о приёме на работу
  9. Заявление о приеме на работу – образец
  10. Что нужно знать при приеме на работу?
  11. Как написать заявление о приеме на работу?
  12. Образцы заявления о приеме на работу (примеры)
  13. Образец заявления о приеме на работу в организацию
  14. Образец заявления о приеме на работу по совместительству
  15. Образец заявления о приеме на работу к ИП
  16. Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего (младше 14 лет)
  17. Образец заявления на работу в больницу
  18. Образец заявления главному врачу психиатрической больницы
  19. Образцы заявлений к разделу “медицина (постановка на учёт)”
  20. Минская областная детская клиническая больница
  21. Жалоба на больницу – образец
  22. Другие заявления:
  23. Образцы заявлений в больницу
  24. Права и свободы человека в психиатрии
  25. Заявления от гражданина находящегося в психиатрической больнице при недобровольной госпитализации
  26. Заявление главному врачу от представителя гражданина госпитализированного в психиатрическую больницу недобровольно
  27. Жалоба на больницу
  28. Как составляется жалоба на больницу
  29. Заявление о приеме на работу
  30. Инструкция по оформлению
  31. Важные моменты при написании заявления
  32. Момент написания заявления
  33. Обязательная информация, содержащаяся в заявлении
  34. Необходимые документы для оформления
  35. Образец заполнения бланка

Заявление на работу врача образец

Заявление на работу в больницу образец

Заявление не является обязательным документом при приеме на работу. Тем не менее это важный документ внутреннего кадрового документооборота. В статье вы найдете бланк и образец документа и сможете их скачать.

В этой статье вы узнаете: При поступлении сотрудника на работу компания вправе потребовать от него документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ.

Отметим, что статья 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах. Но под этот запрет не подпадает, так как оно является документом внутреннего кадрового документооборота. Есть одна особенность при оформлении сотрудника, которого приняли в порядке перевода из другой компании.

Чтобы заключить с ним трудовой договор, можно ограничиться его заявлением об увольнении в порядке перевода или письменным согласием на перевод. Но, как правило, такие документы остаются у прежнего работодателя.

И если их на новом месте работы нет, то тогда стоит взять у сотрудника обычное заявление.

А в нем работник может написать, что просит принять его в порядке перевода из другой компании (с указанием организационно-правовой формы и наименования). Эта информация понадобится, чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту. Унифицированной формы документа не существует, поэтому она может быть произвольной.

Но для самой же компании удобнее составить шаблон, чтобы у принимаемых сотрудников не возникало вопросов о том, что именно писать.

Шаблон подойдет для приема сотрудника как на постоянной основе, так и на определенный срок.

В заявлении о приеме на работу необходимо указать: в шапке — кому и от кого, далее — вид документа и собственно содержание, в котором выражается просьба сотрудника принять его на работу, внизу — дата и подпись работника.

В документе также стоит предусмотреть строки для должности, на которую поступает работник, структурного подразделения и даты приема на работу.

О том, как правильно оформить трудовые отношения с работником, рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Вам также могут пригодиться статьи: Методические рекомендации по управлению финансами компании Книги для Вашего профессионального роста

  • .doc
  • Бланк заявления о приеме на работу.doc

Образец жалобы на действия врача

Мы бы хотели дать вам несколько практических советов с тем, чтобы вы были услышаны, а ваша жалоба на врача не осталась без ответа: Объем жалобы Наполняя самостоятельно бланк жалобы на врача содержанием, деталями вашей конкретной жизненной ситуации, не забывайте, что по объему жалоба не должна быть более 1-2 страниц печатного текста – это гарантия того, что ее достаточно быстро прочтут. Cпокойствие Составляя жалобу на хамство врача, не стоит подробно описывать ваши собственные эмоции, оскорбленные чувства и вообще наполнять жалобу эмоциями – они, к сожалению, никого не интересуют.

Будьте предельно конкретны, описывая хамское поведение врача, ничего не сочиняя, воспроизводите его слова как можно более точно.

Хронология Если ситуация конфликта с врачом развивалась длительное время, желательно излагать произошедшее в хронологическом порядке, сначала указывая даты события.

Это поможет вам вспомнить детали, не упустить важное, а адресату жалобы (главному врачу, например), быстрее сориентироваться в ситуации, проводить проверку по вашей жалобе четко по датам.

Главному же врачу будет крайне неприятно прочесть, что «все врачи были ужасны и некомпетентны» — во-первых, это, скорее всего, неправда, а во-вторых, он тоже врач, и это его коллектив, результат его кадровой работы. Не настраивайте изначально подобными заявлениями против себя главного врача. Детали Еще раз: будьте предельно конкретны.

Никому не понятно, что такое «плохое поведение», «грубое обращение», «невнимательность персонала» — за это нельзя наказать работника. Описывайте конкретно: что сделал, что сказал, чего не сделал, о чем не предупредил, хотя должен был. Обратная связь Оставляйте все возможные контакты.

При передаче жалобы лично, нужно распечатать ее в двух экземплярах, один из которых будет подписан вами и передан адресату, а на второй копии секретарь должен будет поставить дату приема вашей жалобы, свою подпись, номер входящего. Лично Если будете передавать жалобу на врача лично, сразу же попросите номер телефона, по которому можно будет уточнить результат ее рассмотрения.

Письменный ответ на жалобу вам должны дать в течение 30 календарных дней. Ответ должен быть ясным по содержании, конкретным и соответствовать существу вопроса – это требования Федерального закона от 2 мая 2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан в РФ». Удачи!

Жалоба на врача

— письмо в надзирающий орган с целью предотвратить противоправное поведение.

Образец можно скачать бесплатно.

  • Скачать образец / бланк
  • Сопутствующие документы
  • Описание документа
  • Посмотреть скриншот
  • Оставить отзыв
  • ЗАДАТЬ ВОПРОС

Загрузка.

Скачать образец [30,5 Kb] (Загрузили: 280) Негатив пациентов к лечащим врачам, часто, выражается в письменной форме в надзорные инстанции. может быть справедливой, когда на пути пациентов встречаются проходимцы без медицинского образования.

Но нередки случаи неоправданного обращения с жалобой на действия врача. Как следствие, страдают люди, реально нуждающиеся в медицинской помощи.

Взаимодействие на первоначальном этапе является очень важным составляющим в дальнейших успешных отношениях людей и лекарей. Лишь при невозможности решить конфликт мирным путем и отрицательном отношении медика, следует писать заявление.

Обязательные пункты жалобы на врача:

  • Наименование адресата, ФИО руководящего органа, собственные данные;
  • Заголовок, дата;
  • Повествование необходимо начать с обозначения проблемного случая указав время, место посещения и произошедшие события;
  • Конкретизация деяний врача;
  • В чем заключается нарушение прав обращающегося пациента;
  • Предложения по устранению последствий;
  • Подпись, расшифровка.

Безусловно, есть плюс в попытке урегулирования спора мирным путем. Имеет смысл сначала обратиться к руководству с устным заявлением, объяснив ситуацию. Если это не поможет, пишем жалобу на врача в двух экземплярах.

Один передаем в надзорную инстанцию, другой оставляем у себя с отметкой о принятии. Доводы должны быть аргументированы. В конце текста можно указать прилагающуюся документацию, если таковая имеется.

Бумага вручается лично адресату или почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

Дата: 2019-07-29

Правила оформления жалобы на врачей больницы, образцы заявлений

Срок рассмотрения заявления – 30 календарных дней, по его истечении гражданину обязаны ответить в письменном виде. Гражданин вправе обжаловать незаконные действия медицинского персонала в суде.

Нужно составить иск, где будет указано полное наименование судебного органа, данные заявителя, обстоятельства дела, отсылки к нормам права (с указанием документов и статей), нарушенные врачом.

Нужно приложить доказательства своей правоты, в роли которых могут выступать документы (договоры, справки, выписки), фото-, видео- и аудиоматериалы, показания свидетелей и т.д.

Обратившись в суд, пациент может привлечь врачей-нарушителей к ответственности и взыскать с них возмещение материального и морального ущерба.

Однако это затратная и длительная процедура, которая не подходит для срочного вмешательства в ход лечения.

Отгул по причине посещения врача

Однако это не является обязательным требованием.

Таким образом, предоставление работнику внепланового отпуска возможно двумя путями – соглашением с руководством или формальным закреплением незапланированного выходного дня. Следует отметить, что внеплановый кратковременный отпуск не оплачивается и никаким образом не компенсируется.

Если руководитель не идёт «на контакт», то лучше оформить всё документально. Ведь тогда у вашего директора не будет повода и оснований для последующего увольнения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.; +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;

Жалоба на врача поликлиники: образец. Как написать жалобу на врача?

В остальных случаях, чтобы сберечь собственные нервы, лучше обратить внимание на свою проблему в обращении, а не в жалобе.

Обида, непонимание, гнев и прочие эмоции переполняют пациента, когда он чувствует, что его здоровьем врач заниматься не намерен. Обиженный на все здравоохранение и конкретного врача пациент желает высказаться и наказать обидчика.

Есть люди, привыкшие решать все на местах, поднимая шум и требуя справедливости.

Устный вариант жалобы тоже имеет право на рассмотрение, но какой лучше — устный или письменный?

Жалоба на врача поликлиники, в какой бы форме она ни была, должна дойти до руководства больницы. Устную жалобу заведующий отделением или главный врач также обязаны выслушать и принять меры. Письменная жалоба более официальная и требует внутреннего расследования и официального ответа.

Кому и куда жаловаться на врачей? Как правильно написать жалобу?

Образец

Однако органы полиции рассматривают лишь правонарушения, связанные с умышленным причинением вреда жизнь и здоровью, то есть преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации. Поэтому в полицию писать заявление имеет смысл только в том случае, если врач умышленно причинил вам вред.

Справедливости ради следует сказать, что такие случаи бывают крайне редко. Кроме того, следователь или дознаватель рассмотрит обращение и в случае, если в ваш адрес поступили угрозы, имело место вымогательство или же были оскорблены ваши честь и достоинство. Также полицейские примут меры в отношении врача, допустившего административное правонарушение.

Почему-то принято разделять всех работников здравоохранения на «обычных» врачей, то есть специалистов, работающих в больницах, и врачей поликлиник.

Составляем заявление о приёме на работу

В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю». При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).

При трудоустройстве по совместительству указывают его вид — внутреннее или внешнее. Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, заявление на работу пишется произвольно.

Приведём наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов. Заявление на работу, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции.

Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа. Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет её на документе.

Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме. Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.

Это: при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в , необходимо указать

«на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»

; при оформлении нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»; при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»; при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей.

Источник: http://civilyur.ru/zajavlenie-na-rabotu-vracha-obrazec-92947/

Заявление о приеме на работу – образец

Заявление на работу в больницу образец

Заявление о приеме на работу – это документ, который составляется соискателем с просьбой о приеме на работу. Заявление не имеет юридической ценности, однако используется в большинстве организаций, поэтому важно знать, как правильно его составить.

В данной статье вы узнаете, что нужно знать при приеме на работу, какие документы необходимо предоставить работодателю и как написать заявление, а также найдете образцы заявлений о приеме на работу.

Что нужно знать при приеме на работу?

После успешно пройденного собеседования будущему работнику остается лишь оформиться на новом месте. Он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя и предоставляет все необходимые документы.

Документы, которые нужны при приеме на работу:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (если есть, заводится на первой официальной работе, не нужна при трудоустройстве по совместительству);
  • СНИЛС (страховое свидетельство);
  • документ о полученном образовании (если нужно);
  • медицинская книжка (если нужно);
  • военный билет (для военнообязанных и призывников);
  • другие документы.

Готовое заявление подписывает руководитель организации. После этого работник заключает трудовой договор с организацией, на основании которого издается приказ о приеме на работу.

Как написать заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом для трудоустройства, однако используется в большинстве организаций как документ, символизирующий начало трудовых отношений между работником и работодателем.

Заявление о приеме на работу одинаково для россиян и иностранцев, несовершеннолетних (с 14 лет) и взрослых. Отличаются лишь персональные данные, должность и условия работы.

Особого формата заявление о приеме на работу не имеет, но в организации может быть готовый бланк или образец, которому нужно следовать. Чаще всего будущий работник пишет заявление полностью от руки или заполняет бланк с предопределенными полями.

Сведения, которые указываются в заявлении о приеме на работу:

  • Наименование организации, ФИО и должность ее руководителя или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • ФИО и должность нового сотрудника;
  • Дата, с которой новый сотрудник считается трудоустроенным в организации;
  • Подтверждение ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;
  • Текущая дата и подпись с расшифровкой.

Также в заявлении могут быть указаны паспортные данные будущего работника, оклад, условия работы или иные сведения в зависимости от требований в организации.

Образцы заявления о приеме на работу (примеры)

Ниже представлены образцы заявления о приеме на работу, используемые в разных случаях.

Образец заявления о приеме на работу в организацию

Генеральному директору ООО «Планета»Иванову Ивану Ивановичу

от Петрова Дмитрия Олеговича

заявление о приеме на работу.

Я, Петров Дмитрий Олегович, прошу принять меня на работу в ООО «Планета» на должность автомеханика с 1 августа 2015 года с окладом 27000 рублей 00 копеек.

С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлен.

30 июля 2015 года ___________ / Петров Д. О.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Генеральному директору ООО «Агат»Валиевой Светлане Николаевне

от Вороновой Алины Константиновны

заявление о приеме на работу.

Я, Воронова Алина Константиновна, прошу принять меня на работу в ООО «Агат» на должность бухгалтера с 1 мая 2015 года по совместительству с режимом работы: вторник, четверг с 14:00 до 17:00.

30 апреля 2015 года ___________ / Воронова А. К.

Образец заявления о приеме на работу к ИП

Индивидуальному предпринимателюВронскому Виктору Михайловичу

от Латышевой Маргариты Ивановны

заявление о приеме на работу.

Я, Латышева Маргарита Степановна, прошу принять меня на работу на должность секретаря с 16 марта 2016 года с окладом 18000 рублей 00 копеек.

С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлена.

15 марта 2016 года ___________ / Латышева М. С.

Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего (младше 14 лет)

Несовершеннолетние, младше 14 лет, не могут устроиться на работу самостоятельно. Вместо них заявление пишет родитель или опекун.

Генеральному директору ООО «Темп»Сергееву Антону Алексеевичу

от Мельниковой Анастасии Юрьевны

Источник: http://1-ye.ru/info/283-zajavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazec.html

Образец заявления на работу в больницу

Заявление на работу в больницу образец

Предлагаем реальный пример заявления, чтобы сохранить время для подготовки чистовика. В каждом заявлении существуют критичные области для реквизитов. Чтобы вписать их в соответствии с правилами нужно понять принцип.

Удобнее всего реализовать это прочитав шаблон, напечатанный далее. Если Вы наткнулись на ошибку или неточность, будем признательны если Вы сможете напомнить редактору о ошибочных в форме в конце.

Полезно хранить в памяти, что юриспруденция не стоит на месте и какие-то заявления продолжают стремительно становиться бесполезными.

Обязательно нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на закон.

Может быть, какие-то законы уже отменены.

Образец заявления главному врачу психиатрической больницы

Главному врачу ПКБ № 1 им. Н.А.Алексеева Степанову С.С. От Иванова Ивана Ивановича, зарегистрированного по адресу:111222, г.Москва, ул.Неземная, д.0, кв.0.

Уважаемый Степан Степанович!

Я попал к вам в больницу по сфальсифицированным братом сведениям.

18 апреля 2000 года было вынесено решение суда, которым было удовлетворено требование больницы о принудительной госпитализации меня в психиатрический стационар. Тем не менее оно еще не вступило в законную силу, но меня все же удерживают в стенах больницы недобровольно и насильно «лечат» сильнодействующими психотропными препаратами.

так как я подал кассационную жалобу в Мосгорсуд, то до рассмотрения дела в кассационной инстанции решение в законную силу не вступит. А в соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

Законных оснований для недобровольного удержания меня в больнице и принудительного лечения, от которого я категорически отказываюсь, у администрации ПКБ №1 им. Алексеева нет.

В связи с вышеизложенным прошу Вас:

Принять меры по выписке меня из вашей больницы и не ограничивать мои конституционные права до вступления в законную силу решения суда.

Удостоверить оформленную и подписанную мною доверенность в порядке ст. 53 ГПК РФ на мною назначаемого представителя Иванову Дарью Ивановну.

Приложение: бланк подписанной доверенности.

Заявитель _____________________ Иванов И.И.

Дата: _____________________

Образцы заявлений к разделу “медицина (постановка на учёт)”

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Иванова Мария Ивановна, являюсь матерью и в соответствии со ст. 64 Семейного кодекса РФ законным представителем несовершеннолетнего Иванова Ивана Ивановича, 19__ года рождения, подлежащего в соответствии с п. 1 ст.

9 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” первоначальной постановке на воинский учет.

Сообщаю, что беру на себя, как на законного представителя моего сына, ответственность за его постановку на воинский учет. В рамках постановки на воинский учет проводятся медицинские обследования сына. По окончании обследования медицинские документы будут представлены на комиссию по постановке граждан на воинский учет.

В соответствии со ст. 63 Семейного кодекса РФ я совместно с отцом Иванова

И. И. имею преимущественное право на воспитание своего сына перед всеми другими лицами.

Напоминаю, что п. 2 ст. 32 Закона РФ от 10 июня 1992 года № 3266-1 “Об образовании”, определяющий компетенцию образовательного учреждения, не относит постановку граждан на воинский учет к компетенции образовательного учреждения.

В связи с изложенным

ТРЕБУЮ:

  1. Не водить моего сына, Иванова Ивана Ивановича, в военный комиссариат и другие административные органы, на которые возложена обязанность по постановке граждан на воинский учет;
  • Ни самостоятельно, ни совместно с иными органами и лицами не заниматься решением вопросов, связанных с постановкой моего сына на воинский учет;
  • Незамедлительно информировать меня обо всех связанных с постановкой моего сына на воинский учет требованиях органов государственной власти, местного самоуправления, их должностных лиц и представителей власти.
  • Минская областная детская клиническая больница

    ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

    Главному врачуУЗ «Минская областная детская клиническая больница»Зайцеву Д.В.________________(Ф.И.О. заявителя)________________________________________________(Почтовый адрес,

    контактный телефон)

    Заявление

    Прошу выдать дубликат листка о временной нетрудоспособности; копию выписки из медицинских документов и/или др. документы в соответствии с видом выполняемой административной процедуры.

    Дата

    Подпись

     ОБРАЗЕЦ СПРАВКИ

     РЕСПУБЛИКА БеларусЬМинистерство здравоохраненияУЗ «Минская областная детская клиническая больница» СПРАВКАДана настоящая_______________________________
    в том, что она (он) действительно работает в УЗ «Минская областная детская клиническая больница» в должности Справка выдана для предоставления в_________________________________________
    Главный врач УЗ ___________________ Д.В.Зайцев
    УЗ Минская областная детская  клиническая больница Приложение 2 к приказуМинистерства здравоохраненияРеспублики Беларусь09.07.2010 № 92Форма № 1 мед/у-10 
    ВЫПИСКА (КОПИЯ)из медицинских документов больногоДана______________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество)дата рождения_____________________________________________________________(число, месяц, год)проживающему(ей) по адресу:_______________________________________________в том, что он (она) находился(лась) на стационарном (амбулаторном) лечении(нужное подчеркнуть) в:__________________________________________________________________________с «___»__________20___г. по «___»__________20___г.Клинический диагноз основной:______________________________________________сопутствующий:____________________________________________________________Объективные данные при поступлении__________________________________________________________________________Данные проведенного диагностического обследования:_________________________________________________________________________________________________Проведенное лечение:______________________________________________________(указать виды)__________________________________________________________________________Выписан(а) в _________________________________________состоянии.В контакте с инфекционными больными не был.Рекомендации:_____________________________________________________________Выписка дана для представления_____________________________________________(наименование организации, учреждения)
     Врач _____________________ (подпись) ____________________________________ (инициалы, фамилия)
     Зав. отделением________________ (подпись)   ____________________________________ (инициалы, фамилия)
    Руководитель организацииздравоохранения ___________________ (подпись)   ____________________________________ (инициалы, фамилия)
     М.П.«___»_______________20___г.

    Вверх страницы Вернуться в начало

    Жалоба на больницу – образец

    Ниже приведен образец жалобы в Минздрав. Рекомендации касательно того, как составить жалобу, читайте в статье “Как написать жалобу на врача”.

    Жалоба на больницу – Образец

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    Министру здравоохранения Омской области

    Ерофееву Юрию Владимировичу

    от ФИО

    проживающего по адресу:

    644090, г.Омск, (адрес прописки)

    ЖАЛОБА

    Не имею претензий ни к кому конкретно, но общий произвол в Клинической офтальмологической больнице им. В.П. Выходцева переходит все границы.

    1) Врачи не информируют больных о болезни и предстоящем лечении, с обязательными для ознакомления документами не знакомят, но подписи об этом без колебаний собирают. Например, правила внутреннего распорядка для больных находится только на стендах, и при госпитализации, в момент подписания соглашения не доступны.

    2) О назначенном лечении и препаратах не сообщается. Эта информация не скрывается, но ее нужно добиваться. При этом все сводится к устному объяснению, в котором в основном участвуют слова, смысл которых непонятен больному.

    Осмотр больных осуществляется нерегулярно.

    3) О правилах, действующих в отделении, и о другой важной информации больному при поступлении в отделение не сообщается, в том числе: в какое отделение принят, где пост медсестры, какие продукты можно/нельзя употреблять в пищу, как пользоваться холодильником, что такое 9-й стол, как поступать с мусором и т.п. Информационные листки, которые беспорядочно расклеены по всему отделению, информацию в необходимом объеме не дают. При этом работники больницы ведут себя бесцеремонно и, видимо, убеждены в том, что больной все обязан знать от рождения.

    4) Распорядок больницы (за нарушение которого предусматривается выписка больного) на систематической основе нарушается всем персоналом больницы. Нарушения происходят с самого подъема и до самого отбоя. Например, в тихий час, врачи делают осмотр больных, медсестры производят процедуры, санитарки убирают палаты.

    И таких примеров множество.

    5) Отдельно хочу отменить, что работники кухни, на постоянной основе подают ужин на полтора часа раньше, вероятно, чтобы раньше уйти домой. В результате ужин совпадает с часами посещения и приходится выбирать между ужином и встречей с родными.

    6) Об утренних анализах крови никто предварительно не сообщает, при этом обычно кровь берут ближе к 9:00 и нередко уже после первого завтрака, в том числе те анализы, которые нужно делать на голодный желудок.

    7) На протяжении 3-месяцев, которые я находился во 2 МХО больницы, душ на втором этаже не работал. Я убежден, что душ в рабочем состоянии и используется исключительно для нужд работников отделения.

    8) В комнате персонала работники больницы позволяют себе устраивать громкие застолья. Однако возмущает другое – репертуар песен. Больные могут слышать песню “Гоп-стоп” в неповторимом исполнении работников больницы.

    Такой репертуар просто обескураживает.

    9) Обо всех предстоящих проверках, работники отделений знают заранее и добросовестно готовятся к ним. В такие моменты больные и узнают всю необходимую информацию: о хранении продуктов в холодильниках, о запрещенных продуктах и других правилах пребывания в больнице.

    10) Выписка не содержит перечня медицинских препаратов и процедур, которые использовались при лечении больного. Также выписка не имеет и штампа больницы, все делается на черновом листочке с перечеркнутой информацией на обратной стороне. Такой подход не позволяет осмыслено назначить курс реабилитации или продолжить лечение.

    11) Перед выпиской во 2 МХО меня заразили аденовирусным конъюнктивитом. В связи с этим хочу напомнить о Статье 236 УК РФ и сообщить, что я не собираюсь оставить это без внимания.

    Я убежден, что на лиц ответственных за организацию и контроль работы больницы нужно оказать воздействие, чтобы навести порядок. Произвол в стационарном медицинском учреждении – это венец деградации всего здравоохранения в целом.

    Обо всех действиях и решениях, касательно моего заявления, прошу сообщать по адресу: 644090 г. Омск, (адрес проживания), на имя ФИО.

    Дата:                                                     Подпись:

    Источники:
    www.psychepravo.ru, antiprizyv.narod.ru, modkb.by, dibit.ru

    Другие заявления:

    Источник: http://bfmac.com/shablony-i-obraztsy-zayavlenij-o-prieme-na-rabotu/obrazets-zayavleniya-na-rabotu-v-bolnitsu.html

    Образцы заявлений в больницу

    Заявление на работу в больницу образец

    Я, Иванов Иван Петрович, являюсь отцом и законным представителем несовершеннолетнего Иванова Ивана Ивановича, 19__ года рождения, подлежащего в соответствии с п. 1 ст. 9 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” первоначальной постановке на воинский учет.

    Считаю необходимым сообщить вам сведения о своем сыне, необходимые для определения его годности к военной службе.

    Далее подробно описать ситуацию со здоровьем, начиная с наследственности, беременности матери, родов, заболеваний и жалоб в течение жизни. В настоящее время обследован (перечислить медицинские учреждения) и ему поставлены следующие диагнозы: (выписать диагнозы из медицинских документов).

    Наличие указанных заболеваний подтверждается прилагаемыми документами, которые прошу приобщить к его личному делу.

    Эти заболевания подпадают под статьи №__ Приложения к Положению о военно — врачебной экспертизе, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 25.02.2003 г. № 123, в связи с чем мой сын должен быть признан ограниченно годным к военной службе (категория годности “В”).

    1. Вызвать моего сына повесткой на медицинское освидетельствование и заседание комиссии по постановке граждан на воинский учет;
    2. Признать его ограниченно годным к военной службе;
    3. Выдать удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
    4. Копия справки №__ от “__” _______ 200_ года, выданной (название медицинского учреждения);
    5. Образец У3. Заявление родителя гражданина, подлежащего первоначальной постановке на воинский учет. Подавать желательно до наступления года, в котором ребенку исполняется 17 лет. В год исполнения в начале января заявление повторить.

      от Ивановой Марии Ивановны, адрес для писем: 000000, _______ область, г. _______, 3-я ул. Строителей, д. 00, кв. 00

      (можно указать адрес, не являющийся местом регистрации по месту жительства или пребывания, или же абонентский ящик)

      Я, Иванова Мария Ивановна, являюсь матерью и в соответствии со ст. 64 Семейного кодекса РФ законным представителем несовершеннолетнего Иванова Ивана Ивановича, 19__ года рождения, подлежащего в соответствии с п. 1 ст. 9 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” первоначальной постановке на воинский учет.

      Сообщаю, что беру на себя, как на законного представителя моего сына, ответственность за его постановку на воинский учет. В рамках постановки на воинский учет проводятся медицинские обследования сына. По окончании обследования медицинские документы будут представлены на комиссию по постановке граждан на воинский учет.

      В соответствии со ст. 63 Семейного кодекса РФ я совместно с отцом Иванова И. И. имею преимущественное право на воспитание своего сына перед всеми другими лицами.

      Напоминаю, что п. 2 ст. 32 Закона РФ от 10 июня 1992 года № 3266-1 “Об образовании”, определяющий компетенцию образовательного учреждения, не относит постановку граждан на воинский учет к компетенции образовательного учреждения.

    6. Не водить моего сына, Иванова Ивана Ивановича, в военный комиссариат и другие административные органы, на которые возложена обязанность по постановке граждан на воинский учет;
    7. Ни самостоятельно, ни совместно с иными органами и лицами не заниматься решением вопросов, связанных с постановкой моего сына на воинский учет;
    8. Незамедлительно информировать меня обо всех связанных с постановкой моего сына на воинский учет требованиях органов государственной власти, местного самоуправления, их должностных лиц и представителей власти.
    9. antiprizyv.narod.ru

      Права и свободы человека в психиатрии

      Нередко, когда посещаешь психиатрическую больницу, приходится писать заявления главному врачу, как самому гражданину, который подвергся недобровольной госпитализации, так и посещаемым его людям.

      Здесь я приведу несколько примеров таких заявлений.

      Заявления от гражданина находящегося в психиатрической больнице
      при недобровольной госпитализации

      Первый образец будет от того пациента, которого «уговорили» подписать согласие на госпитализацию и лечение. В таких случаях, как правило, судебного процесса, рассматривающего вопрос психиатрической госпитализации гражданина в недобровольном порядке, не проводится.

      К вам в больницу я попал подписав согласие на госпитализацию и лечение.

      Данным заявлением я отказываюсь от госпитализации и назначенного мне психиатрического лечения.

      В связи с этим прошу незамедлительно меня выписать из больницы.

      Также прошу удостоверить оформленную и подписанную мною доверенность в порядке ст. 57 КАС РФ на мною назначенного представителя Иванову Дарью Ивановну.

      С уважением, _____________________ Иванов И.И.

      Почему в этом заявлении идет речь о заверении доверенности на представителя?

      Все очень просто. Лично в моей практике еще не было ни одного случая, когда пациента сразу же выпустили из психиатрической больницы по подобному заявлению. А для того, чтобы интересы таких граждан мог кто-то защищать сразу и ставится вопрос об оформлении доверенности на их представительство.

      Следующее заявление будет уже от гражданина, который подвергся принудительной госпитализации и в отношении которого было вынесено решение суда о его принудительной госпитализации в психиатрический стационар.

      Уважаемый Степан Степанович!

      18 апреля 2000 года было вынесено решение суда, которым было удовлетворено требование больницы о недобровольной госпитализации меня в психиатрический стационар. Тем не менее оно еще не вступило в законную силу, но меня все же принудительно удерживают в стенах больницы и насильно «лечат» сильнодействующими психотропными препаратами.

      Так как я подал апелляционную жалобу в Мосгорсуд, то до рассмотрения дела во второй инстанции решение в законную силу не вступит. А в соответствии со ст. 187 КАС РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. А в законную силу решение не вступит, пока суд второй инстанции не рассмотрит мою апелляционную жалобу (ст. 186 КАС РФ).

      Таким образом, законных оснований для недобровольного удержания меня в больнице и принудительного лечения, от которого я категорически отказываюсь, у администрации ПКБ №1 им. Алексеева нет.

      В связи с вышеизложенным прошу Вас:

      Принять меры по выписке меня из вашей больницы и не ограничивать мои конституционные права до вступления в законную силу решения суда.

      Удостоверить оформленную и подписанную мною доверенность в порядке ст. 57 КАС РФ на мною назначаемого представителя Иванову Дарью Ивановну.

      Заявитель _____________________ Иванов И.И.

      Как хорошо видно из этого заявления краткая апелляционная жалоба уже была подана на момент подачи заявления главному врачу. Так может быть сделано в следующем случае.

      Сначала вы, я имею ввиду родственников или друзей, после подписания госпитализированным всех необходимых документов сразу отправляете апелляционную жалобу почтой в суд, который вынес решение.

      А уже после этого приходите в больницу и регистрируете подобное заявление.

      Также из этого заявления видно, что срок на подачу апелляционной жалобы не был пропущен, в связи с чем не понадобилось писать и подавать заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока.

      Заявление главному врачу от представителя гражданина
      госпитализированного в психиатрическую больницу недобровольно

      Достаточно часто приходится писать заявления главному врачу представителям госпитализированного в психиатрическую больницу гражданина.

      Даже если доверенность не оформлена надлежащим образом сотрудниками больницы, но если гражданин уже заявил заведующему отделением, или врачу-психиатру кого он выбрал в качестве своего представителя, то выбранный им человек уже является его представителем.

      В вышеописанных примерах это будет Иванова Дарья Ивановна, поэтому будем исходить из тех примеров которые рассмотрены и пусть она напишет заявление от себя.

      Вчера я со своими друзьями посетила своего брата Иванова И.И. который в присутствии заведующей отделением Петровой И.П. подписал доверенность на представление его интересов на мое имя.

      Заведующая отделения, нарушая нормы статей 56-57 КАС РФ, отказалась удостоверить подпись Иванова И.И. на доверенности.

      По этому факту присутствующими был составлен Акт.

      В связи с этим прошу Вас оформить надлежащим образом доверенность от Иванова И.И. и привлечь Петрову И.П. к дисциплинарной ответственности.

    10. Доверенность подписанная Ивановым И.И. на мое имя.
    11. Акт от 22.02.2002 г.
    12. Заявитель _____________________ Иванова Д.И.

      Подобные заявления могут писаться по любому поводу. Например, в моей практике были случаи когда госпитализированному человеку становилось плохо от применяемых к нему психотропных препаратов. В этих случаях обязательно ему (или ей) необходимо написать заявление главврачу о таких ситуациях и зарегистрировать его в больнице.

      Имейте ввиду, что подобные заявления фиксируют любые нарушения со стороны персонала психиатрических больниц, ухудшения состояния здоровья пациента (любые физические), либо же фиксируют какой-либо значимый юридический шаг для недобровольно госпитализированного человека.

      www.psychepravo.ru

      Жалоба на больницу

      Возникли вопросы как составляется, когда и куда подается жалоба на больницу? Чаще всего ответы на эти вопросы заставляют задуматься. А ведь качество медицинских услуг, охрана здоровья гарантированы Конституцией РФ и федеральными законами.

      К сожалению, проблемы российского здравоохранения сейчас можно обозначить только путем подачи жалобы на больницу. Конечно, если речь идет о вопиющих фактах нарушения прав граждан имеет смысл подать и жалобу в прокуратуру, в Роспотребнадзор или ФМБА (антисанитария и иное нарушение санитарных правил).

      До подачи жалобы на больницу стоит пообщаться с главным врачом, чтобы обозначить свои требования и увидеть позицию начальника такого учреждения.

      Если такие действия не принесут желаемых плодов, размещенный ниже пример жалобы на больницу и рекомендации по ее составлению помогут подготовить документ самостоятельно. Также можно ознакомиться с особенностями жалобы на поликлинику.

      Умолчать о некомпетентности врачей или низком качестве медицинских услуг в таких случаях нежелательно, ведь в такой больнице окажутся и другие люди.

      Жалоба на больницу (17,5 KiB, 9 034 hits)

      Как составляется жалоба на больницу

    Источник: http://pkproekt.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%86%D1%8B-%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%B2-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%83/

    Заявление о приеме на работу

    Заявление на работу в больницу образец

    Право   4 декабря 2018 / Бесплатная юридическая консультация

    По законодательству нашей страны граждане не имеют обязательств писать заявление о приеме на работу. Однако, чаще всего при трудоустройстве, требуют написать данный документ. Определенного шаблона заявления нет, но общие требования к заполнению присутствуют.

    Заявление о приеме на работу является документом только при трудоустройстве  на государственную службу, или в муниципальные компании. Это предписывает принятые законы о госслужбе и муниципальной службе.

    В Трудовом Кодексе, согласно статье 65, предусмотрено, какие бумаги нужно предоставить при оформлении на работу, и хоть данного заявления  там нет, большинство предприятий предпочитают предусмотреть внутренним распоряжением его написание.

    Скачать образец заявления о приеме на работу .docСкачать пустой бланк заявления о приёме на работу .docСкачать образец заполненного заявления о приёме на работу .doc

    Инструкция по оформлению

    Никаких ограничений при написании заявления не предусматривается, оно оформляется в произвольной форме. Некоторые организации разрабатывают собственные бланки бумаги, но это происходит в редких случаях.

    Оформление сотрудника на работу выполняется по определенному стандарту, без всяких особенностей.

    В правом углу следует написать:

    • Информацию о занимаемой должности руководителя предприятия;
    • Не используя сокращений отметить название организации или фирмы;
    • Имя, отчество и фамилию работодателя. Здесь допускается применение инициалов в имени-отчестве.

    Следом располагают фамилию, имя, отчество претендента на вакансию.

    В центре необходимо написать слово «заявление», которое должно быть с маленькой буквы, и поле него обязательно поставить точку.

    Далее заполняется сама просьба о трудоустройстве, с указанием:

    • Предполагаемой должности;
    • Конкретной даты начала трудовой деятельности, включая не только число и месяц, но и год;
    • При работе вне центрального офиса, наименования отдела;
    • Характера рабочего процесса. Может быть сезонной, по совместительству, временной и других видов;
    • Величины предполагаемой оплаты своего труда;
    • Если присутствует оговоренный испытательный срок, то обязательно прописать время, которое не должно превышать 3 месяцев.

    В конце ставится подпись и дата написания бумаги.

    После подписания заявления о приеме на работу, сотрудник начинает нести ответственность за весь рабочий процесс.

    Бланк заявления на прием на работу можно легко скачать на просторах глобальной сети.

    Нередко, организации просят подписать специальное приложение к заявлению, где указывается, что работнику были озвучены его обязанности и права, правила по технике безопасности на месте проведения трудовой деятельности, а также проведен инструктаж о внутреннем распорядке, принятом в этой компании.

    Согласно закону Российской Федерации, в заключенном договоре с работником, должна быть информация о сроках, в течение которых претендент на должность будет проходить испытание при осуществлении профессиональной деятельности. Об этом факте будущий сотрудник должен знать еще на стадии написания просьбы на трудоустройство, поэтому в заявлении о приеме на работу следует указать дополнительные данные:

    • Размер минимального оклада, гарантированного претенденту на вакансию;
    • Информация, что будет выделен испытательный срок;
    • Длительность этого периода;

    При этом лучше продублировать все цифры буквенными эквивалентами, чтобы не произошло недоразумение, случайно или предумышленно.

    Важные моменты при написании заявления

    Есть случаи, когда без заявления о приеме просто нельзя обойтись, так как это регулирует законодательство РФ:

    • Человек устраивается на государственную гражданскую службу, что прописано в пункте 2 статьи 16 закона;
    • Претендент просит принять на должность в муниципальное предприятие, согласно пункту 3 статьи 16 ФЗ №25.

    При других вариантах приема на трудоустройство, сотрудник  не обязан оформлять такую бумагу. Но практически никто не отказывается от данного действия, так как это производится очень быстро и нетрудно.

    Разрешается любой вид прошения о трудоустройстве, будь оно распечатанное, написанное собственноручно, либо по определенному предоставленному образцу заявления о приеме на работу.

    Когда  претендент хочет, чтобы его приняли работать в фирму, не являющуюся организацией,  а имеющей статус ИП, то в самом начале прошения нужно указывать «Индивидуальному предпринимателю», а не должность руководителя.

    Если производится перевод  из другой компании, то необходимо предоставить данные о ней и занимаемой должности, сотруднику отдела кадров. Также при работе по совместительству, прописывается то, является она внешней или внутренней.

    Момент написания заявления

    Некоторые фирмы предлагают свои собственные шаблоны, где только вносится информация и ставится подпись, что очень удобно и экономит время. Заполняется просьба о принятии на трудоустройство по следующей схеме:

    • Правый верхний угол предназначен для написания: кому предназначается и от кого;
    • В середине пишется слово «заявление»;
    • Далее сама просьба о предоставлении рабочего места в этой организации;
    • Указывается дата и подпись, с расшифровкой претендента.

    Заполнять бумагу человек должен добровольно, без принуждения со стороны работодателя.

    Просьба о работе выполняется на чистом листе, имеющим стандартный формат А4, в одном экземпляре, остающимся у руководителя компании. Самыми главными моментами в заявлении являются, полное наименование фирмы, дата написания, и личная подпись претендента на должность.

    Обязательная информация, содержащаяся в заявлении

    Когда руководителю все же необходимо исполнение заявления на прием, то главное для соискателя вакансии правильно произвести заполнение, с написанием следующей обязательной информации:

    • Данных о представителе трудоустройства, с указанием полного названия фирмы и формой бизнеса, должности руководителя и его ФИО, рассматривающий кадровые бумаги;
    • При соискании должности у индивидуального предпринимателя, нужно прописать его реквизиты;
    • Данных о лице, претендующем на прием на работу, в том числе всю информацию, находящуюся в паспорте. При расхождении места проживания с пропиской, то указываются оба этих адреса;
    • Прописываются все возможные нюансы приема, должность, но которую пытается устроиться соискатель вакансии;
    • Числа, месяца и года, когда был оформлен документ, а также подписи будущего сотрудника фирмы.

    Даже, если претендент на прием сделал какую-либо ошибку, то это не может служить поводом отказать человеку в трудоустройстве.

    Скачать образец заявления о приеме на работу .doc

    Необходимые документы для оформления

    Все  документы, требуемые предоставить в процессе оформления, описаны четким списком в Трудовом Кодексе РФ, в частности в статье №65. Заявление, где запрашивается возможный прием на работу, в этом перечне не фигурирует. Нужно принести следующие бумаги:

    • Удостоверение личности соискателя, в основном паспорт гражданина;
    • Трудовую книжку. Это не относится к лицам при совмещении трудовой деятельности, или когда человек в первый раз пытается устроиться на заработок;
    • Предъявить СНИЛС;
    • Если претендент является военнообязанным, то обязательно документ, подтверждающий, что соискатель состоит на воинском учете;
    • Документ о получении образования;
    • Когда будущая должность не допускает наличия судимости, либо исполнения административного наказания, то необходимо показать справку об отсутствии этих проведенных действий.

    Если данное место работы является только началом трудового стажа претендента, то работодателю придется самому произвести оформление трудовой книжки и СНИЛС.

    https://www.youtube.com/watch?v=p80aaZkAtSc

    Заявление является вспомогательным документом, призванным облегчить оборот документов в организации, а также при этом станет возможным иметь всю основную информацию о работнике. Обычно, на нем производят нужные пометки, а также именно на данном промежуточном соглашении руководитель ставит отметку, подтверждающую прием на соответствующую должность.

    Но основным документом будет все же подписанный трудовой договор, на основании которого произойдет подписание приказа о трудоустройстве.

    Образец заполнения бланка

    Если вы не знаете, как оформить заявление на прием на работу, то его образец заполнения вы найдете в начале статьи или ниже. Вследствие того, что оно может быть написано в произвольной форме, то при приеме на работу, образец заявления могут предоставить и сотрудники кадровой службы, куда осуществляется попытка трудоустройства соискателем вакансии.

    Директору ООО «Ромашка»
    Иванову В. И.
    От Смирнова Петра Яковлевича

    Заявление

    Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашку» на должность менеджера отдела продаж с 1 января 2019 года с окладом 85 000 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

    Васильев П.Ф.
    28.09.2017

    Также вы можете скачать пример заявления:

    Скачать образец заявления о приеме на работу .docСкачать пустой бланк заявления о приёме на работу .docСкачать образец заполненного заявления о приёме на работу .doc

    Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazec/

    Сrimea-jurist
    Добавить комментарий